赴港上市，前程无忧就能解开“中年危机”吗？

撰文 | 张  宇编纂 | 杨博丞题图 | IC Photo人力资本效劳企业前途无忧决议再次回到聚光灯下。克日，多方新闻称，前途无忧打算最快于2025年上半年赴港上市。停止现在，前途无忧累计用户群体已超越2亿，赴港上市将进一步拓宽融资渠道，晋升品牌影响力。前途无忧曾于2004年9月在美国纳斯达克上市，成为中国“人力资本效劳企业第一股”，一时景色无两。但是挪动互联网崛起，传统应聘形式逐步露出出疲态，终极不得不私有化退市。从事先的市场竞争格式来看，2020年中国在线应聘市场范围到达108亿元，仅前途无忧就占比高达34.2%，综合竞争力处于行业顶端。只管如斯，前途无忧却始终面对着“增收不增利”、企业客户数目年夜幅下滑等成绩。与此同时，BOSS直聘、拉勾网、猎聘等竞争敌手纷纭对实在施“围剿”，前途无忧也堕开元捕鱼官方网站入了“前有深渊后有追兵”的困局。2022年5月，在上市十八年之后，前途无忧正式从纳斯达克退市。经由过程私有化，前途无忧试图实现营业整合与策略调剂，优化本钱构造，晋升经营效力，从新找回增加能源。在私有化退市近三年之后，前途无忧打算从新登岸资源市场的风闻闹得满城风雨，但是跟着行业竞争日益加剧，前途无忧的前途还能无忧吗？一、黯然退市前途无忧曾景色无穷。在纳斯达克上市首日，前途无忧的表示就冷艳了资源市场，其收盘价为18.98美元，远超14美元的刊行价，停止上市首日收盘，前途无忧的股价终极到达了21.15美元，涨幅超越51%。2010年之前，前途无忧经由过程纸质媒体跟晚期在线应聘网站营业积聚了近25万企皇冠彩票官方网站业客户，使得前途无忧在在线应聘市场上敏捷站稳了脚跟，并进入行业第一梯队。尔后，前途无忧的事迹一起高升，并在2018年到达了高峰，创下12.44亿元的汗青最好净利润程度。但在此之后，前途无忧的事迹却渐入佳境。2018年至2020年，前途无忧效劳的企业客户数目分辨为485008家、422458家、360755家，浮现出显明的连续降落态势。与此同时，总营收增速也从2018年的37.8%降至2020年的-7.8%。前途无忧提交的最后一份财报表现，2021年其总营收为44.2亿元，同比有所增加，然而净利润只有6.41亿元，同比降落41.6%，且相较2018年时已腰斩。净利润年夜幅降落的起因指向了居高不下的营销用度。面临宏大的竞争压力，前途无忧试图经由过程增添告白投放跟加年夜线下运动推广等抢占市场份额，但这却并未对事迹发生本质性辅助。2021年前途无忧的营销用度年夜涨51%至17.9亿元，但是转化率却在连续走低，企业客户数目一直下滑。猖狂烧钱年夜年夜紧缩了前途无忧的利润空间。2021年前途无忧的毛利率为62.1%，而在2018年至2020年，其毛利率分辨为72.8%、69.5%跟65.8%。对照，前途无忧曾在2021年半年报中说明称，效劳跟营运本钱包含员工人数增加带来的薪酬福利付出增添、为店主供给培训的开支、校园应聘运动中园地房钱跟媒体宣扬用度的回升等招致了毛利率的下跌。2021年6月，前途无忧宣布布告称拟私有化退市，同年11月又宣布布告称私有化时光有变，须要延期。2022年1月，前途无忧董事会跟董事会特殊委员会收到Garnet Faith Limited收回的提案信。同年3月，前途无忧宣布布告称，已与Garnet Faith Limited签署私有化买卖的终极协定。买卖实现后，前途无忧将成为一家私家控股企业。2022年5月，由德弘资源、鸥翎投资及前途无忧CEO甄荣辉牵头的投资财团以43亿美元实现私有化，标记着前途无忧停止了十八年美股生活。除了事迹一起下行外，退市的起因包含：美股对传统应聘企业的低估值与中国市场的潜力构成反差，以及前途无忧99%的营业会合于中国市场，需更机动的外乡资源运作。私有化退市前，前途无忧的股价为60.9美元，已较2018年6月时的最高点114.62美元跌超四成。二、“后浪”凶悍前途无忧式微，与“后浪”的疾速突起关联亲密。在互联网时期，受限于信息错误称，求职者每每是海投简历，而后等候企业挑选简历，收回口试约请。这一应聘流程决议了在线应聘平台的红利方法是向企业供给职位宣布、简历搜寻、告白展现等效劳，并收取响应用度。但在挪动互联网时期，应聘流程变得简略且快捷，越来越多的求职者开端偏向于直接应聘，以取得愈加精准的婚配，直接应聘也成为不少企业接收新颖血液的主要渠道。依据《中国Z世代求职趋向考察讲演》，有76.1%的求职者经由过程收集应聘平台、搜寻引擎等线上渠道寻找任务机遇；有67.8%的人会应用挪动端求职；有74.7%的人更偏向在线上与HR部分职员、企业高管或部分主管停止相同。BOSS直聘固然是后起之秀，但在短短多少年内就实现了对前途无忧的反超，比方在2021年，BOSS直聘的总营收到达了42.6亿元，同比增加119%，与前途无忧的总营收只有缺乏两亿元的差距。2024年前三季度，BOSS直聘在营收范围、均匀月活用户以及付费企业用户方面均有所增加：总营收为55.32亿元，同比增加26.54%，而净利润为11.35亿元，同比增加47.8%；均匀月活用户（MAU）范围为5800万，同比增加30%，超越了智联应聘、前途无忧跟猎聘的总跟；十二个月内付费企业客户数到达600万，同比增加22.4%。BOSS直聘可能实现疾速突起并超出前途无忧，其开创“直聊+精准婚配”形式功弗成没。这种直接应聘的形式攻破了传统应聘中求职者与企业之间的相同壁垒，从而让求职者可能直接与企业高管或HR部分职员停止及时相同，年夜年夜进步了相同效力跟应聘的精准度。同时，BOSS直聘还采取了年夜范围的告白投放跟明星代言战略，经由过程在写字楼、公交站牌、交际平台等多渠道投放告白，以及约请著名明星作为代言人，敏捷晋升了品牌影响力。私有化退市后，前途无忧也开端修炼“内功”，对营业停止深度梳理跟优化，并加年夜在机动用工平台建立、人力资本数字化效劳研发等方面的投入。现在，前途无忧重要供给三年夜产物效劳：一是人才应聘跟人才搜寻；二是引导力培训跟人才开展打算；三是人力资本事件性外包。别的，前途无忧还按期对多行业的人才供需跟薪酬福利发展人力资本调研，基于研讨跟剖析、支撑跟推进企业HR策略跟数字化治理决议。2024年2月，前途无忧与阿里云签署对于“应聘+ AI”的片面配合备忘录，两边将基于大众云搭建“应聘+AI平台”，从推举搜寻、AI工程化等偏向发展片面配合。同时，前途无忧打算接入年夜模子，让年夜模子技巧在应聘范畴落地。但是竞争敌手早已规划AI赛道，比方BOSS直聘的算法散发体系已较为成熟且普遍利用，猎聘亦推出AI口试东西，前途无忧是否将AI技巧转化为竞争上风还是一个未知数。各种迹象表明，只管前途无忧的累计用户群体已超越2亿，但实在际上曾经被“后浪”推到了沙岸上。三、恶疾难改数据跟信息保险成绩是在线应聘企业相对不克不及触碰的红线，但前途无忧却每每因泄漏简历信息、损害用户权利等行动而被羁系部分点名,始终是其难以解脱的阴郁。比方2021年央视“3·15晚会”第一次将数据保险跟信息成绩摆下台面，并曝光了前途无忧存在的简历乱象。依据考察，只有经由过程企业账户付出必定用度，便可不受限度地批量下载平台上已有的求职者简历，而且下载后的简历终极流向何方不得而知，这惹起了羁系部分的高度器重。在此之前，前途无忧还曾在2018年6月被曝出195万求职者团体简历信息受到泄漏的新闻，黑客在暗网上公然贩卖这些数据，包含用户的邮箱、暗码、实在姓名、身份证号码、德律风等敏感信息，激发了信赖危急。2020 年，又有新闻曝出信息市井以40元的价钱售卖十万条带有前途无忧LOGO的团体简历，只管前途无忧说明称并非数据库泄漏招致，但这一变乱再次将其数据跟信息保险成绩推优势口浪尖。别的，前途无忧也被工信部点名存在损害用户权利的行动，并针对APP弹窗信息关不失落或许未明显供给封闭功效标识，开屏信息、弹窗信息应用笔墨、图片、视频等方法诈骗误导用户跳转至其余页面等凸起成绩停止整治。不只如斯，在花费者赞扬 【下载黑猫赞扬客户端】平台黑猫赞扬上，以“前途无忧”为要害词停止检索，，停止现在相干赞扬高达756条，赞扬内容波及遭受霸王条目、引诱充值花费、简历丧失等，这在很年夜水平上象征着前途无忧在信息治理、效劳等方面存在诸多破绽。此次赴港上市，前途无忧不只要最年夜水平躲避数据跟信息保险成绩，并且还要bat365在线平台官网向投资者证实其营业整合与策略调剂的功效以及红利才能的可连续性。这其中国在线应聘行业的开荒者，还是否讲出新故事，仍有待时光的测验。